Try & Hire forløb med Det Tekniske Hus
En fleksibel opstart med henblik på fastansættelse
I Det Tekniske Hus er vi klar over, hvor vigtigt det er, at den medarbejder man står til at skulle fastansætte nu også er den rigtige.
Vi ved også at ligegyldigt hvor grundigt man som virksomhed gør sit forarbejde, så kan der være situationer, hvor man er i tvivl om kandidaten nu også er den rette.
I sådanne situationer kan det, at vælge en Try & Hire løsning, være det rigtige for jer.
Ved at vælge et Try & Hire forløb får I mulighed for i 3 mdr. at se, om kandidaten passer ind hos jer såvel fagligt som personligt inden I forpligter jer til en fastansættelse.
Kandidaten vil i denne periode være ansat på en vikarkontrakt hos jer, hvilket bl.a. betyder, at det er Det Tekniske Hus, der i denne periode afholder alle forpligtigelser i ansættelsesforholdet.
Samtidig får I som virksomhed den fleksibilitet, at hvis ansættelsesforholdet ikke matcher jeres forventninger, så kan I sende kandidaten hjem med én dags varsel.
Når kandidaten har været hos jer i de første 3 mdr. af Try & Hire perioden. så får i mulighed for frit, at fastansætte vedkommende.
Har I spørgsmål til vores Try & Hire koncept, så er I meget velkomne til at kontakte os på Tlf. 24 84 79 85 eller e-mail info@dettekniskehus.dk
Hvad er Try & Hire
"Try & Hire" er en ansættelsesmodel, der bruges af virksomheder for at evaluere en potentiel medarbejder i en midlertidig eller kontraktmæssig rolle, før de træffer beslutning om en permanent ansættelse. Denne model kombinerer elementer fra både prøveansættelse og traditionel ansættelse, og den giver arbejdsgiveren mulighed for at vurdere en kandidats præstationer og egnethed til en fuldtidsstilling, før de forpligter sig til en permanent ansættelse.
Her er nogle nøgletrin og karakteristika ved "Try & Hire"-modelen:
- Midlertidig ansættelse: Først bliver kandidaten ansat som midlertidig eller kontraktansat medarbejder i en bestemt periode. Denne periode kan variere afhængigt af virksomhedens politikker og behov, men det kan typisk strække sig fra flere uger til flere måneder.
- Evaluering og præstationsmåling: I løbet af den midlertidige ansættelsesperiode bliver kandidatens præstationer nøje overvåget og vurderet. Dette inkluderer at vurdere deres arbejdsindsats, tekniske færdigheder, kulturelle tilpasning og samarbejdsevner.
- Beslutning om permanent ansættelse: Efter den midlertidige periode evalueres og diskuteres kandidatens præstationer internt i virksomheden. På baggrund af denne evaluering træffer arbejdsgiveren beslutning om at tilbyde en permanent ansættelse eller ikke. Hvis kandidaten opfylder virksomhedens forventninger og krav, kan de tilbydes en fuldtidsstilling.
Fordelene ved "Try & Hire"-modellen inkluderer:
- Reduceret risiko: Arbejdsgiveren reducerer risikoen ved at ansætte en ny medarbejder, da de kan evaluere kandidaten i en arbejdsmæssig sammenhæng, før de tager en permanent beslutning.
- Bedre beslutningsgrundlag: Virksomheden kan træffe en mere informeret beslutning om permanent ansættelse baseret på faktisk arbejdspræstation og kulturel tilpasning.
- Mulighed for at afvise: Hvis kandidaten ikke lever op til forventningerne, kan de afvises uden de omkostninger og komplikationer, der er forbundet med at opsige en permanent medarbejder.
- Fleksibilitet: Modellen giver også fleksibilitet til at rekruttere midlertidigt i perioder med forøget arbejdsbyrde eller projektbehov.
Det er vigtigt at have klare retningslinjer og aftaler på plads, når man anvender en "Try & Hire"-model, herunder detaljer om ansættelsesperioden, evalueringsskalaer og betingelser for permanent ansættelse. Denne metode kan være særlig nyttig, når organisationen ønsker at minimere risici og sikre, at de ansætter den rette kandidat til en vigtig position.