Få hjælp med outplacement hos Det Tekniske Hus

Det er ofte en rigtig svær situation at blive afskediget, og det kan være en rigtig svær situation at være den, der skal udføre afskedigelsen. Hos Det Tekniske Hus har vi specialiseret os i, på en professionel måde, at gøre det lidt lettere for begge parter at komme gennem den svære proces og derved at sikre det bedste afsæt for både medarbejder og virksomhed efter afskedigelsen, ved hjælp af et outplacement forløb.
Et outplacement forløb kan f.eks. indeholde:
  • Hjælp til håndtering af opsigelsen
  • Karrierecoaching og karriererådgivning
  • Udarbejdelse af ansøgningsmaterialer
  • Udarbejdelse af Curriculum Vitae
  • Udarbejdelse af profilanalyser
  • Træning til jobsamtaler
  • Fastlæggelse af korte- og langsigtede karrieremål
  • Værdifastlæggelse og match til virksomheder
Virksomheden kan få hjælp til:
  • Håndtering af medarbejdere i forandringsprocesser
  • Karrierecoaching og karriererådgivning
  • Teamdag (efter afskedigelser)
  • Rådgivning og coaching af dem, der udfører det hårde arbejde, det er, at skulle afskedige en eller flere medarbejdere
Kontakt os for et uforpligtende tilbud omkring outplacement eller bare et godt råd, på tlf. 24 84 79 85 eller skriv til os på info@dettekniskehus.dk for at få tilsendt yderligere informationer.

Hvad er outplacement

Outplacement er en professionel service, der tilbydes af virksomheder til deres medarbejdere, der er blevet afskediget eller skal forlade organisationen af forskellige årsager, såsom nedskæringer, omstruktureringer eller virksomhedslukninger. Formålet med outplacement er at støtte de berørte medarbejdere i deres overgang til nye job eller karriereveje. Dette gøres normalt ved at tilbyde dem ressourcer, rådgivning og støtte i jobsøgningsprocessen.

Outplacement-programmer kan variere i omfang og varighed afhængigt af virksomhedens ressourcer og de ansattes behov. Målet er at hjælpe de afskedigede medarbejdere med at finde nye beskæftigelsesmuligheder hurtigere og mere effektivt og reducere de negative konsekvenser af en pludselig jobtabssituation. Dette kan også give værdifuld goodwill til virksomheden ved at vise omsorg for deres tidligere medarbejdere.

Hvornår bør man overveje outplacement

Det er en god idé at vælge outplacement, når en virksomhed står over for situationer, hvor medarbejdere skal afskediges af forskellige årsager. Outplacement kan være et værdifuldt værktøj for både medarbejdere og arbejdsgivere i følgende situationer:

  1. Omstrukturering: Når en virksomhed gennemgår omstruktureringer eller nedskæringer, kan outplacement hjælpe de afskedigede medarbejdere med at finde nye karrieremuligheder. Dette viser virksomhedens engagement i medarbejdertrivsel og kan opretholde et positivt omdømme.
  2. Virksomhedslukning: Hvis en virksomhed beslutter at lukke en afdeling eller filial, er outplacement en måde at støtte de berørte medarbejdere på vej til nye jobmuligheder i en svær tid.
  3. Lederændringer: Når der sker ændringer i ledelsen eller ejerskabet af en virksomhed, kan outplacement hjælpe med at sikre, at medarbejderne forbliver engagerede og føler sig trygge i deres jobsituation.
  4. Effektiv afskedigelsesproces: Outplacement hjælper med at lette overgangen for medarbejdere, der skal forlade virksomheden, hvilket reducerer den negative indvirkning på deres liv og karriere og samtidig bidrager til at bevare en positiv kultur i organisationen.
  5. Ansvarlig arbejdsgiverpraksis: At tilbyde outplacement viser, at virksomheden værdsætter sine medarbejdere og er forpligtet til at støtte dem, selv i tider med ændringer og udfordringer.

Samlet set er outplacement en positiv tilgang til at hjælpe medarbejdere med at navigere i jobtabssituationer og starte på nye professionelle kapitler. Det understreger virksomhedens engagement i medarbejderes velfærd og hjælper med at bevare et positivt ry for både nuværende og tidligere ansatte.

Det Tekniske Hus ApS  |  info@dettekniskehus.dk  |  Tlf: +45 24 84 79 85